Compte rendu du CTMESR du 7 juillet 2015

Le CTMESR du 7 juillet avait a son ordre du jour 3 arrêtés pour l'adhésion des personnels administratifs de l'AENES au niveau système de prime, le RIFSEEP, le 1er septembre 2015.

Sur l'initiative de Force Ouvrière, un vœu a été discuté et soumis au vote :


Déclaration liminaire de la FNEC-FP FO

Ce CTMESER est le premier depuis qu'un nouveau secrétaire d'Etat, M. Thierry Mandon, a été nommé. La FNEC-FP FO déplore qu'il se soit écoulé plus de 3 mois sans secrétaire d’État, et s'inquiète du manque d'intérêt du gouvernement pour les services publics dont il a la charge.

Pourtant les problèmes ne manquent pas dans le périmètre de ce secrétariat d'Etat. Nous approchons de l'anniversaire de 2 ans d'existence de la loi Fioraso. Les regroupements, mesure phare de cette réforme, devaient être mis en place au plus tard un an après la publication de la loi. Après presque 2 ans, les résistances, les difficultés, font que la loi est toujours en cours de mise en application.


Le RIFSEEP à marche forcée : combien de victimes, combien de privilégiés ?

Abandon et abrogation du RIFSEEP : signez la prise de position nationale

Annonce de la DGRH à la réunion du 11 avril sur le RIFSEEP, devant les syndicats d’abord incrédules : « Le RIFSE-EP se met en place à budget constant. Le CIA sera financé en prenant dans l’enveloppe existante ».


Élections au CNESER

SUPAUTONOME-FO et le SNPREES-FO tiennent à remercier les personnels qui ont voté pour leurs listes. La confiance que vous nous avez témoignée montre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par nos organisations.


Non à la mise en place du RIFSEEP le 1er janvier 2016 dans les EPST !

Le gouvernement veut imposer un nouveau régime de primes qui doit remplacer presque toutes les primes existantes. Il s'agit du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). Ce nouveau régime ressemble à la Prime de Fonctions et de Résultats. Il est constitué d'une part dite « IFSE », qui est une part fixe pour un agent donné, et d'une part « EP », versée sous forme de complément indemnitaire annuel (CIA), variable et fonction de l'entretien d'évaluation.