Vous avez dit Gestion du Personnel ?!

Depuis plus de 4 ans, la gestion des dossiers concernant le personnel en cours de ré-affectation (retour d’affectation, retour de congés pour raisons personnelles, …) est gérée de façon brutale, au seul intérêt comptable de l’IRD, sans respect du droit. Nous avons, à de nombreuses reprises, alerté notre direction sur les situations dramatiques dans lesquelles se retrouvaient les agents éloignés de leur famille, obligés de faire face à des dépenses indues, uniquement pour faire obligation aux desiderata de la direction de l’IRD. La plupart de nos collègues ayant saisi les tribunaux administratifs ont pourtant obtenu gain de cause, le tribunal reconnaissant souvent la faute de l’IRD. Mais la direction de l’IRD fait sourde oreille et a souvent la politique de « l’appel systématique » pour décourager les agents.
 


COMMUNIQUE

Ce jeudi 20 mars, le secrétaire général de FO, Jean Claude MAILLY, a tenu une conférence de presse consacrée au développement de FORCE OUVRIERE dans les universités et la recherche. Il était entouré de Jean Louis CHARLET et Michel GAY, président et secrétaire général de Sup’ Autonome, de Hubert RAGUIN, secrétaire général de la FNEC-FP FO et de Gilles BOURHIS, secrétaire général du SNPREES FO.
 


NON à la "saignée" de l’emploi scientifique à l’INIST

Les personnels ne doivent pas être la variable d’ajustement de la politique d’austérité
Des personnels hautement qualifiés sont disponibles pour répondre
aux besoins spécifiques des chercheurs et ingénieurs de toutes les disciplines
Pour dynamiser l’IST, maintien à l’INIST de tous les personnels qui le souhaitent !
 


CTM ESR du 25 mars 2014
Déclaration liminaire du SNPREES-FO

Les contours de ce que le président de la République a appelé le pacte de responsabilité et ses conséquences pour les salariés se précisent.
Notre confédération, on le sait, a indiqué qu'elle ne s'associerait pas à ce que nous continuons à appeler un « marché de dupes »

Le « relevé de conclusions », signé par trois organisations syndicales avec les organisations patronales ne contient en effet aucun engagement chiffré sur la création d’emplois ou les salaires. Il renvoie aux branches professionnelles le soin d’ouvrir des négociations ou des discussions sans aucune contrainte quant aux résultats à atteindre ou aux engagements à prendre.


Non à la modification du statut des PRCE et des PRAG !

La modification, par le ministre Peillon, du statut des professeurs certifiés et des professeurs agrégés, consiste à prendre en compte la préparation des cours, la correction des copies, la conception d'un outil numérique, etc. Tout cela soi-disant pour faire comprendre que les enseignants ne travaillent pas « que » 15H ou 18H par semaine…